Murrosvaihe on uuden alku - Kulttuurin kehittäminen organisaation muutostilanteissa

Helsinki

Organisaation murrosvaiheet ovat oivallista aikaa yrityskulttuurin kehittämiselle. Olipa muutos avainhenkilön vaihdos tai laaja fuusio, on maaperä otollinen kulttuurin kehittämiselle. Tervetuloa aamiaistilaisuuteemme kuulemaan, miten kulttuuria kehitetään ja mitkä teot siihen tutkitusti vaikuttavat. Kokemuksiaan jakamassa Suomen vuoden suurimman yritysfuusion läpikäyneen YIT:n henkilöstöjohtaja Pii Raulo sekä organisaatiokulttuureja tutkinut Psyconin johtava konsultti Annastiina Mäki

Aika: Torstai 29.11.2018 klo 8.30–10.45
Paikka: Aallonkoti/Tapahtumatila Aallonkulma, Alvar Aallon katu 3 B, Helsinki
Ilmoittautuminen: Tilaisuus on maksuton, mutta edellyttää sitovaa ennakkoilmoittautumista 21.11.2018 mennessä. Ilmoittaudu tästä.

Paikkoja on rajoitetusti. Pidätämme oikeuden poistaa kohderyhmään kuulumattomien osallistujien paikkavaraukset. Käyttämättä jääneestä, peruuttamattomasta paikasta veloitamme 80 euroa.

Ohjelma

8.30    Aamukahvit tarjolla
 
9.00    Muutos on kehittämisen käyttövoimaa
Mitkä teot kehittävät tutkitusti eniten kulttuuria? Kuinka organisaation muutostilanne valjastetaan kulttuurin kehittäjäksi? 

Psyconin Annastiina Mäki (FT) on kokenut johdon coach ja organisaatiokulttuureihin laajasti perehtynyt kehittäjä. 

”Orange is the new Blue” – YIT:n ja Lemminkäisen yhdistymistarina
Laajamittainen yritysfuusio törmäyttää kulttuurit yhteen – miten avainhenkilöt löytävät uudet paikkansa? Kuinka rakentuu uusi yhteinen kulttuuri? 

Muutostarinaa kertomassa YIT:n henkilöstöjohtaja Pii Raulo. 

Keskustelua ja kysymyksiä aamupäivän teemoista 
 
n. 10.45    Tilaisuus päättyy