Оценка руководителей высшего звена важна для прогнозирования их управленческого и лидерского потенциала в разнообразных сложных бизнес-ситуациях. Обратная связь по итогам оценки позволяет обсудить сильные стороны и области развития, а также составить индивидуальный план развития руководителя, чтобы способствовать его успеху на данной должности.
Руководитель – ключевая фигура в управлении, оценка которого представляет очень ответственный процесс, где ошибка дорого стоит. Комплексная оценка руководителей имеет свои нюансы, и опытный консультант может оказать содействие в правильном решении.
Оценка позволяет выявить характерный для руководителя стиль взаимодействия с подчиненными, а также способность руководителя точно оценить бизнес-ситуацию и определить, какие управленческие действия наиболее эффективны для ее разрешения.
Оценка руководителей и обратная связь способствуют развитию мастерства кандидата в стратегическом и оперативном управлении, управлении персоналом и управлении изменениями.
