Оценка менеджеров позволяет прогнозировать готовность человека к построению сложных организационных процессов и управлению ими, выявить его способность руководить другими сотрудниками.
Основой комплексной оценки является концепция Psycon, определяющая ключевые управленческие компетенции кандидата.
Результатом комплексной оценки менеджеров является информация о текущих управленческих навыках и способностях кандидата, представление о его потенциале развития и потребностях. Опираясь на эту информацию, можно оценить готовность кандидата к решению более сложных задач.
Выявление и развитие управленческих ресурсов улучшает операционную деятельность организации и укрепляет ее конкурентоспособность. Оценку можно использовать при отборе кандидатов и в стратегическом исследовании человеческих ресурсов организации.
Результаты оценки позволяют кандидатам получить четкое представление о собственной управленческой эффективности и личностных качествах, о сильных сторонах и областях развития для дальнейшего их совершенствования.
