Skip to main content
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Russian
  • Услуги
    • Оценка личностных качеств
      • Оценка экспертов
      • Оценка менеджеров
      • Оценка руководителей высшего звена
    • СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕСУРСОВ
      • Аудит управленческих навыков
      • Оценка потенциала
    • РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ
      • Программы развития
      • Развитие управленческих команд
      • Опрос по методу 360˚
      • Коучинг
    • Управление изменениями
      • Консультирование по изменениям
    • Добро пожаловать на оценку
      • Как подготовиться
      • Отчеты и обратная связь
      • Прогнозное значение оценки
  • Компания
    • История
    • Принципы работы
  • Клиенты
  • Блог
  • Контакты
  • Услуги
    • Оценка личностных качеств
      • Оценка экспертов
      • Оценка менеджеров
      • Оценка руководителей высшего звена
    • СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ РЕСУРСОВ
      • Аудит управленческих навыков
      • Оценка потенциала
    • РАЗВИТИЕ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ
      • Программы развития
      • Развитие управленческих команд
      • Опрос по методу 360˚
      • Коучинг
    • Управление изменениями
      • Консультирование по изменениям
    • Добро пожаловать на оценку
      • Как подготовиться
      • Отчеты и обратная связь
      • Прогнозное значение оценки
  • Компания
    • История
    • Принципы работы
  • Клиенты
  • Блог
  • Контакты

управление

All articles on the subject
Blogin oletuskuva

Наиболее эффективные факторы

8.3.2017
Mikael Nederström
определяющие лидерство
Blogin oletuskuva

Персональная оценка: как это выглядит?

15.2.2017
Катерина Соловская
Blogin oletuskuva

Слишком много экспертов?

27.1.2017
Mikael Nederström
Обычно из хорошего эксперта редко получается хороший руководитель. И хуже всего, когда вся команда руководителей состоит из экспертов в одной области. Недавно проведенное исследование выявило причину.
ContactContact

Follow us

  • twitter
  • linkedin
  • instagram