Что вдохновляет Вас в Вашей работе? Что заставляет или заставило бы Вас идти утром на работу с улыбкой на лице?

Что вдохновляет Вас в Вашей работе? Что заставляет или заставило бы Вас идти утром на работу с улыбкой на лице? Кажется ли Вам важной социальная значимость вашей работы? Возможность профессионального роста? Отличные коллеги? Что бы ни входило в Ваш список «За», очень важно учитывать все это при поиске работы.

Цель процесса найма на работу - выяснить три фактора: мотивация, компетентность и совместимость. Все три имеют важное значение; и при лучшем раскладе не придется идти на компромиссы в отношении любого из них. Тем не менее, как правило, вы не можете получить все, и в этом случае мотивация выступает как наиболее важный фактор с точки зрения успешного рекрутмента. Компетенции поддаются развитию, но до тех пор, пока существует способность и желание учиться - то есть мотивация.

Совместимость рассматривается, как возможность человека вписаться в организационную культуру и динамику команды, своего рода пригодность для планируемой роли. Совместимость непосредственно связана с индивидуальными характеристиками данного лица, а также способностью команды и рабочей среды принимать и ценить различия друг друга и интерес к работе ради самой работы. Другими словами, мотивация требуется не только от кандидата, но и от потенциальной рабочей среды.

Как «продать» мотивацию?

Кандидаты в первую очередь готовятся к собеседованию; теперь у них есть шанс показать свое рвение и доказать, что их интересуют именно эта работа и эта организация, в частности, поделиться, каковы их ожидания от этой работы; как данная работа соотносится с их собственными профессиональными целями, и в каком направлении они планируют развиваться. Однако, несмотря на то, что мотивация является важным условием для долгосрочной перспективы, мы, рекрутеры и руководители, хотели бы увидеть ее уже во время интервью. Основная неопределенность и недостаток информации, на самом деле довольно часто имеет отношение к мотивации, и об этом никто не говорит! Ваше резюме говорит о Ваших навыках и опыте, поэтому не следует повторять его списком; постарайтесь убедить интервьюера  в том, что Вас не зря рассматривают на ту или иную должность.

Я и мои дети, которые заканчивают первый класс, заполнили опросник на самооценку на прошлой неделе. То, как начался их учеба в школе, оценивалось в том числе и через их мотивацию. Я объяснила им этот термин -  «мотивация»,  задав простой вопрос: «Вам нравится ходить в школу?» В конце концов, это действительно так просто. Вам нравится ходить на работу? Что Вам для этого нужно? Вы можете поделиться этим с нами.