риск или возможность развиваться?

Я хорошо знала одного успешного руководителя из FMCG-компании, которому в какой-то момент жизни показалось интересным возглавить филиал крупного коммерческого банка. Тогда такое решение выглядело разворотом на 180 градусов. Но если руководитель успешен и владеет методологией, ему в принципе должно быть все равно, чем управлять.

В данном случае речь идет не о радикальной смене профессии, а о смене области применения управленческих навыков.

Как финансист стал успешным HR?

Человек понимал, что с финансовыми знаниями вполне может претендовать на позицию в отделе компенсаций и льгот, очень значимую в HR-структуре. Все остальное зависело от его желания и целеустремленности, а имеющийся опыт руководства позволил ему достаточно быстро занять лидерскую позицию».

Некоторые компании даже сознательно внедряют практику ротации своих руководителей, чтобы те совершенствовали навыки управления и получали опыт работы в параллельных подразделениях: так, IT-директор может занять место директора по персоналу, а директор по персоналу — возглавить производство.

В данном случае речь идет не о радикальной смене профессии, а о смене области применения управленческих навыков.

Что же касается начала карьеры молодого специалиста, то не всегда складывается так, что выпускник ВУЗа точно знает, в каком конкретно направлении работа может оказаться интереснее, а его/ее знания и личностные качества наиболее полезны. Сложно найти своё призвание, если не на что опираться.

Не секрет, что в определенный момент жизни  многие оказывались на профессиональном распутье. Поэтому, на начальном этапе построения карьеры, если есть возможность и желание, попробовать себя в разных областях (может, даже в рамках одной компании) – это один из вариантов понять,  куда стоит продолжить движение, какие навыки и компетенции стоит развивать, чтобы достичь успеха.

При этом, рассматривая такой вариант построения карьеры, стоит иметь ввиду такие вопросы:
В каких случаях карьера в смежной отрасли может быть удачной?
В какой момент имеет смысл задуматься о таком шаге?
И наконец, как Работодатель относится к Кандидату с подобным резюме?