Johtamisen kehittämisen toimenpiteillä tulee olla mitattavia vaikutuksia. Johtamisen kehittämishankkeiden hyödyt eivät aina realisoidu välittömästi, ja olemme tehneet laajaa tieteellistä taustatyötä, jotta hyödyt ovat todennettavissa faktoihin perustuen.
Usein kehittämispanostusten tuottamia hyötyjä mitataan vain osallistujien henkilökohtaisilla tuntemuksilla. Tämä subjektiivinen palaute ei kuitenkaan kerro vielä siitä, saavuttaako organisaatio pitkäkestoista hyötyä. Käyttämällä hyväksi yrityksessä syntyvää muuta dataa voidaan tunnistaa, mihin osa-alueisiin kehittämistoimet ovat vaikuttaneet ja miten merkittävästi.
Kehittämishankkeiden vaikuttavuus näkyy tutkimuksissa
Meillä on ilo työskennellä asiakkaidemme kanssa pitkäjänteisesti, ja näin voimme tuottaa myös tutkimustuloksiin perustuvia näyttöjä kehittämishankkeiden liiketoiminnallisista vaikutuksista. Olemme saaneet merkitseviä tuloksia muun muassa 360-arviointitulosten ja arvioitujen henkilöiden vastuulla olevan liikevaihdon välillä.
Lue lisää tutkimustoiminnastamme!
