Johtamisvainu-valmennusohjelman seuraava toteutus käynnistyy syyskuussa
Ulkopuolinen sparraaja auttaa näkemään kokonaisuuden
Johtajuuskulttuurin rakentaminen tukee strategisten tavoitteiden saavuttamisessa ja ihmisten potentiaalin hyödyntämisessä. Usein ulkopuolinen apu on paikallaan tuloksellisen johtajuuskulttuurin määrittelyssä ja kehittämisessä.
Johtajuuskulttuuria rakennetaan teoilla, organisaation joka tasolla.”
Osaamisemme ytimessä on ihmisten työkäyttäytymisen ymmärrys ja johtamisen kehittäminen erilaisissa organisaatioissa.
Johtajuuskulttuurin ja johtamiskäytäntöjen kehittämisessä hyödynnämme:
- Kartoitukset
Johtamiskulttuuriin ja organisoitumiseen liittyvät kartoitukset ja konkreettiset toimenpidesuositukset. - Johtamisen tukeminen
Ylimmän johdon yksilöllinen coaching ja konsultointi. - Johtamisperiaatteiden kehittäminen
Johtoryhmien valmentaminen sekä johtamisperiaatteiden ja -käytäntöjen kehittämistyön tukeminen. - Esimiesten tukeminen
Esimiesten kehittämisohjelmat, joissa keskitytään yksilön ja organisaation kehittämiseen. - Toimintakulttuurin kehittäminen
Räätälöidyt kehittämisohjelmat organisaation eri toimijoille tukemaan toimintakulttuurin kehittämistä. - Arviointi- ja kehittämistyökalut
Tutkitusti toimivat työkalut asetettujen tavoitteiden saavuttamisen tueksi ja toteutumisen seurantaan (mm. kohdennettu 360-mittaus, paradoksityökalut, sitoutumisen mittaus).
Ota yhteyttä, niin haetaan osuvat ratkaisut organisaatiosi johtamis- ja toimintakulttuurin kehittämiseen. Apunasi on johtajuuskulttuurin kehittämisestä väitellyt johtava konsulttimme Annastiina Mäki sekä muut johtamisen kehittämiseen erikoistuneet asiantuntijamme.
Johtamisvainu
on esimiesvalmennus, joka auttaa sinua saamaan paremman vainun esimiesroolissa kehittymiseen ja tilannetietoiseen johtamiseen. Lue lisää.
