Intuitio ja unelmat voivat olla vahvoja suunnannäyttäjiä, mutta uuden ura-askeleen onnistumisen varmistamiseksi kannattaa selvittää omat toiveet ja odotukset työroolin suhteen perusteellisesti.

Työtä tehdään, jotta on katto pään päällä ja leipää pöydässä. Työn antama taloudellisen turvallisuuden ja jatkuvuuden kokemus on hyvin tärkeää, mutta syitä työn tekemiseen ja myös työpaikan vaihtamiseen on paljon muitakin – henkilöstä riippuen.

Minne olen matkalla?

Mikä saa meidät tekemään työmme innolla ja sitoutuen, avoimena muutokselle ja uuden oppimiselle sekä ponnistellen, parhaamme antaen ja vaivaa nähden? Miksi etsimme muutosta, haluamme uusia haasteita ja jätämme tutun ja turvallisen taakse? Vaihdammeko työpaikkaa tosiasioita pohtien vai unelmien siivittämänä mielikuviin ja intuitioon luottaen?

Intuitio ja unelmat voivat olla vahvoja suunnannäyttäjiä, mutta uuden ura-askeleen onnistumisen varmistamiseksi kannattaa kysyä itseltään:

  • mitä haluan työelämässä saavuttaa, ja millaista polkua pitkin voin sinne päästä
  • kenen apua tarvitsen tällä matkalla, ja keneltä voin oppia
  • mikä tekee minut tyytyväiseksi, ja millainen tekeminen antaa minulle energiaa
  • missä olen hyvä, missä haluan kehittyä, ja millä erottaudun
  • mitä odotan työltä, työpaikalta, kollegoilta ja esimieheltä
  • mitä voin itse antaa uudelle työyhteisölle, kollegoille ja tuleville asiakkaille
  • mikä on työn merkitys minulle, missä määrin haluan panostaa muihin tärkeisiin asioihin elämässäni.

 

Selkeytä toiveesi työroolista

Oleellista on pyrkiä ymmärtämään, mihin työ- ja uramielessä ankkuroituu sekä mitkä rationaaliset ja tunnepohjaiset asiat synnyttävät tekemisen innon ja tarpeen. Usein on melko helppoa analysoida kiinnostuksia tyypillisten työroolien kautta:

  • haluanko johtotehtäviin, vaikuttaa ja päättää, ja olenko valmis kantamaan rooliin liittyvän vastuun
  • haluanko kilpailla, erottautua yksilönä sekä ponnistella huomattavasti menestyksen eteen
  • innostaako asiantuntijatehtävät ja mahdollisuus oman osaamisen syvälliseen kehittämiseen
  • kaipaanko yrittäjähenkistä vapautta
  • kiinnostaako asiakaspalvelu ja auttaminen
  • haluanko olla itsellinen ja toteuttaa omaa ainutlaatuista elämäntyyliäni
  • onko minulle tärkeintä vakaus ja pysyvyys.

Tunnepohjaiset motivaatiotekijät

Tunnepohjaisten motivaatiotekijöiden pohtiminen voi olla haasteellisempaa, koska emme välttämättä ole aina edes tietoisia meitä ohjaavista syvemmistä motiiveista. Näihin voi päästä kiinni miettimällä vaikkapa:

  • minkä tyyppinen toiminta tuottaa minulle eniten iloa, intoa ja onnistumisen kokemuksia
  • mihin uskon lujasti, ja mihin olen valmis pitkäjänteisesti sitoutumaan
  • mikä saa minut suoriutumaan hyvin
  • minkä luopumisesta ajattelu ahdistaa tai tekee surulliseksi
  • mitä pelkään ja vältän, ja estääkö pelkoni minua onnistumasta
  • minkä suhteen olen ehdoton, ja heikentääkö ehdottomuuteni mahdollisuuksiani onnistua sekä sopeutua muutoksiin.

Sen lisäksi, että tunnepohjaiset motivaatiotekijät vetävät meitä kohti tiettyjä asioita, ne myös voivat työntää meitä pois jostakin. Toisinaan esimerkiksi epäonnistumisen tai muutoksen pelko, ristiriitojen välttely tai epävarmuus päätöksenteossa estää tarttumasta mahdollisuuksiin, hyödyntämästä omaa potentiaalia ja tavoittelemasta omia unelmia.

Omat motivaatiotekijät on hyödyllistä kytkeä uuden työroolin lisäksi uuteen työympäristöön ja ‑kulttuuriin. Työroolia on hyvä tarkastella laajasti, osana tekemisen prosesseja ja verkostoa sekä pohtia myös rooliin kohdistuvia muutospaineita. Pelkkiin mielikuviin ei kannata nojata, vaan tietoa on hyvä etsiä eri lähteistä. Oma pohdinta auttaa jäsentämään itseä suhteessa haettuun rooliin ja työpaikkaan sekä kysymään työnhakutilanteissa oikeita kysymyksiä.  Ponnistus kohti unelmia on vankalla pohjalla, kun on varmempi omista valinnoista!