työhyvinvointi

Itseohjautuvuudesta puhutaan niin paljon, että pakko kai siitä on itsekin olla jotain mieltä. Tai ainakin osallistua keskusteluun.

Minulla oli mahdollisuus osallistua Nonna Babitzinin liidaamana Nowena-X-vierailulle, jossa Fennian korvauspalveluiden palvelujohtaja Tuulikki Saari puhui teemasta Johtajan hyvinvointi.

Nyt kun loman jälkeinen työvuosi on aluillaan, on hyvä hetki käydä läpi, minkälaisen työvuoden itselleni ja ympäristölleni haluan tulevaksi kaudeksi. Hymyä ei kannata odottaa ensi kesälomaan asti!

Moni työskentelee jaksamisen äärirajoilla tai tylsistyneenä rutiineihin ja harmaaseen arkeensa, mutta työpaikan vaihto tai uusien työtehtävien vastaanottaminen on silti liian pelottava ajatus.

Lapsena kesäloman lopussa alkoi jo innokkaana odottaa kouluun paluuta. Miten saavuttaa sama täpinä kesälomilta töihin palatessa?

Mitä havaintoja koulumaailmasta, jossa oppiminen on päivittäistä työtä, voisi siirtää työyhteisöön, jossa oppiminen on oleellista, joskaan ei päätyö?

Motivaatio voidaan jakaa sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon. Saman juoksulenkin aikana ne voivat molemmat olla hyvin vahvasti mukana.

Uuden vuoden alkajaisiksi on aina halua ja tarmoa tehdä lupauksia, jotka yleensä liittyvät parempaan ja terveellisempään elämään.

Kaikki lähti siitä, kun teollisuudessa duunarina ollessani ihmettelin missä vika, kun ihmiset kertovat, että eivät viihdy työssään.