Työ

Tulevaisuudessa työntekijäkokemus ratkaisee sen, kuka voittaa kilpailun osaajista.

Sisäinen rekrytointi on keino täyttää avoimiksi tulevia tehtäviä oman organisaation osaajilla.

Itseohjautuvuudesta puhutaan niin paljon, että pakko kai siitä on itsekin olla jotain mieltä. Tai ainakin osallistua keskusteluun.

Oma perustehtävä – tylsää suorittamista vai merkitystä asiakkaille, kollegoille ja itselle?

Mahdollisuus jatkaa uuden oppimista, kokeilua, yhdessä tekemistä, onnistumista ja erehtymistä sekä näiden reflektointia kannustavassa ympäristössä pitää kasvua ja kehitystä yllä.

Intuitio ja unelmat voivat olla vahvoja suunnannäyttäjiä, mutta uuden ura-askeleen onnistumisen varmistamiseksi kannattaa selvittää omat toiveet ja odotukset työroolin suhteen perusteellisesti.

Työ on mahtava mahdollisuus päästä tutustumaan erilaisiin ihmisiin ja myös saada elämäänsä ihmisiä, joihin ei muuten olisi tullut ikinä törmänneeksi.

Rekrytointi on yhä enemmän ja enemmän verkostoitumista, ja se ulottaa lonkeronsa koko organisaatioon.

Nyt kun loman jälkeinen työvuosi on aluillaan, on hyvä hetki käydä läpi, minkälaisen työvuoden itselleni ja ympäristölleni haluan tulevaksi kaudeksi. Hymyä ei kannata odottaa ensi kesälomaan asti!