Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaRekrytointipalvelutParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Johtamisen kehittäminen
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluOsaamiskartoitusResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Rekrytointipalvelut
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Johtamisen kehittäminen
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Osaamiskartoitus
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

tutkimus

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Psycon blogi

Millainen on hyvä psykologinen testi?

28.1.2019
Mikael Nederström
Hyvä henkilöarviointi perustuu aina psykologisten testien käyttöön. Testien laadulla on valtava merkitys sen suhteen, kuinka osuvia rekrytointipäätöksiä lopulta syntyy.
Cross-expertise mentoring

Kaunoveteliä konsulttipuheita

27.2.2018
Mikael Nederström
Terve järki on nykyisin aliarvostettu asia. Asiantuntijavalta on saanut aivan liikaa painoarvoa päätöksenteossa. Maailma hukkuu monimutkaiseen silppuun, joka ei auta ketään eteenpäin.
Blogi

Monen äänen johtajuuskulttuuri

6.10.2017
Annastiina Mäki
Mitä on asiantuntijaorganisaation johtajuuskulttuuri, ja ketkä sitä oikein rakentavat?
Psycon blogi

Maailman kallein harrastus

2.10.2017
Mikael Nederström
Huono rekrytointi on kallis harrastus. Harva ymmärtääkään, kuinka kallis. Laskimme, millä tavalla virhepäätös näkyy viivan alla.
Työntekijät työskentelevät avokonttorissa

Kulttuuria vai kuluneita kliseitä?

6.2.2017
Mikael Nederström
Miten ihanteen ja oikean toiminnan välille voi rakentaa sillan?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Näkyykö johtaminen viivan alla?

13.5.2016
Mikael Nederström
Onko johtajuuskäyttäytyminen yhteydessä liikevaihtotuloksiin, ja voiko persoonallisuus ennustaa johtamistyylin lisäksi liikevaihdon kehitystä? Näkyykö johtajuus siis viivan alla?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Johtaminen – selvää ja yksinkertaista hommaa

8.4.2016
Pekka Salmela
Mitä Psyconin keräämä 360-aineisto paljastaa mm. liikevaihtokehityksen ja esimieskäyttäytymisen välisistä yhteyksistä? Voiko johtaminen olla niin yksinkertaista kuin tutkimustulokset antavat ymmärtää?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Kuinka persoonallisuus paljastetaan?

19.9.2014
Henkilöarvioinnissa yksi keskeinen osa on persoonallisuuden arviointi. Perinteisesti se tehdään psykologisilla itsearviointitesteillä. Mutta mitä saadaan, kun mukaan yhdistetään konsultin arvio?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Onko persoonallisuutemme näkymätön?

12.2.2014
Persoonallisuus ei ole aina niin yksityinen ominaisuus kuin voisi ajatella. Hyvä konsultti osaa pelkän työhaastattelun perusteella kertoa, millainen on haastateltavan persoonallisuus. Vai osaako?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Persoonallisuuden arviointi – arvausta vai evoluutiota?

15.10.2012
Mikael Nederström
Yleensä ensimmäinen asia, jonka uudesta ihmisestä näemme, on ulkonäkö. Mutta samalla hetkellä alamme miettiä pintaa syvemmälle.
  • Lataa Lisää
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdytys
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
    • Tenure Track -arviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje