Kunnia perehdyttää – mahdollisuus kasvaa itsekin 27.11.2019 Perehdyttäminen haastaa tutkailemaan myös omaa työarkea
Yksilöllisellä perehdytyksellä vauhtia ja tuloksia 25.1.2018 Uuden työntekijän perehdytys on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa positiivinen side työntekijän ja työyhteisön välille.
Perehdytys alkaa onnistumisten arvioimisesta 14.8.2017 Lauri Luoto Se, kuinka pitkälle heitettävä esine lentää, riippuu kulmakertoimesta. Kuinka ura uudessa työpaikassa lähtee lentoon, riippuu niin ikään kulmasta, jolla lähdetään liikkeelle.
Uuden työntekijän ei kuulu sopeutua yrityksen kulttuuriin 4.12.2015 Lauri Luoto Jokainen yhteisö muuttuu, kun siihen liittyy uusia jäseniä. Tulija muovaa ajatuksillaan ja osaamisillaan yhteisöä muuttaen sen työnjakoa ja ilmapiiriä.
Enemmän irti henkilöarvioinnista 4.4.2014 Kun haussa olleen työpaikan kohtalo on ratkennut, unohtuu henkilöarviointiraportti helposti mappiin tai pöytälaatikkoon. Sen sijaan sitä kannattaisi hyödyntää johtamisen ja perehdyttämisen työkaluna.
Persoonallisuuden huomioiminen perehdytyksessä 3.3.2014 Psyconin seniorikonsultti Lari Koivu kertoo miten persoonallisuus näkyy työskentelyssä ja miten sitä voidaan hyödyntää perehdytyksessä.
Onnistunut perehdytys sitouttaa 9.12.2013 Kun perehdytysprosessi on suunniteltu ja organisoitu hyvin, sekä työnantaja että työntekijä ovat tyytyväisiä, ja lopputuloksena on motivoitunut ja työhönsä sitoutunut tekijä.
Tehtävänkuva määrittää rekrytoinnin tulosta 17.6.2013 Tehtävänkuvan määrittämistä voidaan kutsua yhdeksi rekrytointiprosessin kriittisimmistä vaiheista. Jos tehtävänkuvan määrittäminen epäonnistuu, virherekrytoinnin vaara kasvaa moninkertaiseksi.
Ajattele perehdytys uudelleen 14.5.2012 Lauri Luoto Perehdytystä ei enää nykyään ajatella ainoastaan tutustuttamisena työtehtäviin, vaan pitkäkestoisena prosessina jossa luodaan edellytykset ja halu menestykselliseen työskentelyyn yrityksessä.
