Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaRekrytointipalvelutParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Johtamisen kehittäminen
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluOsaamiskartoitusResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Rekrytointipalvelut
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Johtamisen kehittäminen
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Osaamiskartoitus
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

perehdytys

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Psycon-blogin kuvituskuva, ihmiset vaihtamassa ajatuksia pöydän ääressä

Itseohjautuva perehtyminen

13.3.2020
Pekka Salmela
NAKkisakki eli uutta virtaa kentälle...
Psycon aula

Kunnia perehdyttää – mahdollisuus kasvaa itsekin

27.11.2019
Perehdyttäminen haastaa tutkailemaan myös omaa työarkea
Psycon blogi yksilöllinen perehdytys

Yksilöllisellä perehdytyksellä vauhtia ja tuloksia

25.1.2018
Uuden työntekijän perehdytys on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa positiivinen side työntekijän ja työyhteisön välille.
Perhdyttäminen Psycon

Perehdytys alkaa onnistumisten arvioimisesta

14.8.2017
Lauri Luoto
Se, kuinka pitkälle heitettävä esine lentää, riippuu kulmakertoimesta. Kuinka ura uudessa työpaikassa lähtee lentoon, riippuu niin ikään kulmasta, jolla lähdetään liikkeelle.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Uuden työntekijän ei kuulu sopeutua yrityksen kulttuuriin

4.12.2015
Lauri Luoto
Jokainen yhteisö muuttuu, kun siihen liittyy uusia jäseniä. Tulija muovaa ajatuksillaan ja osaamisillaan yhteisöä muuttaen sen työnjakoa ja ilmapiiriä.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Enemmän irti henkilöarvioinnista

4.4.2014
Kun haussa olleen työpaikan kohtalo on ratkennut, unohtuu henkilöarviointiraportti helposti mappiin tai pöytälaatikkoon. Sen sijaan sitä kannattaisi hyödyntää johtamisen ja perehdyttämisen työkaluna.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Persoonallisuuden huomioiminen perehdytyksessä

3.3.2014
Psyconin seniorikonsultti Lari Koivu kertoo miten persoonallisuus näkyy työskentelyssä ja miten sitä voidaan hyödyntää perehdytyksessä.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Onnistunut perehdytys sitouttaa

9.12.2013
Kun perehdytysprosessi on suunniteltu ja organisoitu hyvin, sekä työnantaja että työntekijä ovat tyytyväisiä, ja lopputuloksena on motivoitunut ja työhönsä sitoutunut tekijä.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Tehtävänkuva määrittää rekrytoinnin tulosta

17.6.2013
Tehtävänkuvan määrittämistä voidaan kutsua yhdeksi rekrytointiprosessin kriittisimmistä vaiheista. Jos tehtävänkuvan määrittäminen epäonnistuu, virherekrytoinnin vaara kasvaa moninkertaiseksi.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Ajattele perehdytys uudelleen

14.5.2012
Lauri Luoto
Perehdytystä ei enää nykyään ajatella ainoastaan tutustuttamisena työtehtäviin, vaan pitkäkestoisena prosessina jossa luodaan edellytykset ja halu menestykselliseen työskentelyyn yrityksessä.
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdytys
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
    • Tenure Track -arviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje