Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Russian
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaLaadukas rekrytointiParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Kehitä johtajuutta
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Laadukas rekrytointi
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Kehitä johtajuutta
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

perehdytys

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Psycon aula

Kunnia perehdyttää – mahdollisuus kasvaa itsekin

27.11.2019
Riikka Moisio
Perehdyttäminen haastaa tutkailemaan myös omaa työarkea
Psycon blogi yksilöllinen perehdytys

Yksilöllisellä perehdytyksellä vauhtia ja tuloksia

25.1.2018
Uuden työntekijän perehdytys on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa positiivinen side työntekijän ja työyhteisön välille.
Perhdyttäminen Psycon

Perehdytys alkaa onnistumisten arvioimisesta

14.8.2017
Lauri Luoto
Se, kuinka pitkälle heitettävä esine lentää, riippuu kulmakertoimesta. Kuinka ura uudessa työpaikassa lähtee lentoon, riippuu niin ikään kulmasta, jolla lähdetään liikkeelle.
Blogin oletuskuva

Uuden työntekijän ei kuulu sopeutua yrityksen kulttuuriin

4.12.2015
Lauri Luoto
Jokainen yhteisö muuttuu, kun siihen liittyy uusia jäseniä. Tulija muovaa ajatuksillaan ja osaamisillaan yhteisöä muuttaen sen työnjakoa ja ilmapiiriä.
Blogin oletuskuva

Enemmän irti henkilöarvioinnista

4.4.2014
Kun haussa olleen työpaikan kohtalo on ratkennut, unohtuu henkilöarviointiraportti helposti mappiin tai pöytälaatikkoon. Sen sijaan sitä kannattaisi hyödyntää johtamisen ja perehdyttämisen työkaluna.
Blogin oletuskuva

Persoonallisuuden huomioiminen perehdytyksessä

3.3.2014
Psyconin seniorikonsultti Lari Koivu kertoo miten persoonallisuus näkyy työskentelyssä ja miten sitä voidaan hyödyntää perehdytyksessä.
Blogin oletuskuva

Onnistunut perehdytys sitouttaa

9.12.2013
Kun perehdytysprosessi on suunniteltu ja organisoitu hyvin, sekä työnantaja että työntekijä ovat tyytyväisiä, ja lopputuloksena on motivoitunut ja työhönsä sitoutunut tekijä.
Blogin oletuskuva

Tehtävänkuva määrittää rekrytoinnin tulosta

17.6.2013
Milla Kansonen
Tehtävänkuvan määrittämistä voidaan kutsua yhdeksi rekrytointiprosessin kriittisimmistä vaiheista. Jos tehtävänkuvan määrittäminen epäonnistuu, virherekrytoinnin vaara kasvaa moninkertaiseksi.
Blogin oletuskuva

Ajattele perehdytys uudelleen

14.5.2012
Lauri Luoto
Perehdytystä ei enää nykyään ajatella ainoastaan tutustuttamisena työtehtäviin, vaan pitkäkestoisena prosessina jossa luodaan edellytykset ja halu menestykselliseen työskentelyyn yrityksessä.
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdyttäminen
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje