motivaatio

Moni työskentelee jaksamisen äärirajoilla tai tylsistyneenä rutiineihin ja harmaaseen arkeensa, mutta työpaikan vaihto tai uusien työtehtävien vastaanottaminen on silti liian pelottava ajatus.

Lapsena kesäloman lopussa alkoi jo innokkaana odottaa kouluun paluuta. Miten saavuttaa sama täpinä kesälomilta töihin palatessa?

Onnistuneen rekrytoinnin kannalta motivaatio on ensisijaisen tärkeä tekijä, mutta samalla se on juuri se tekijä joka jää työhakemuksesta helposti pimentoon.

Mitä havaintoja koulumaailmasta, jossa oppiminen on päivittäistä työtä, voisi siirtää työyhteisöön, jossa oppiminen on oleellista, joskaan ei päätyö?

Motivaatio voidaan jakaa sisäiseen ja ulkoiseen motivaatioon. Saman juoksulenkin aikana ne voivat molemmat olla hyvin vahvasti mukana.

Muistatko, milloin viimeksi sait hyvää palautetta työkaveriltasi, esimieheltäsi, asiakkaaltasi, ventovieraalta? Entä milloin itse huomasit kollegasi onnistumisen ja kerroit sen hänelle kasvokkain?

Kirjoitin taannoin sitoutumisen tärkeimmistä tekijöistä. Tuolloin olimme juuri itse testaamassa uutta sitoutumismittaria. Nyt on tulosten aika.

Teemme toisinaan esimiesvalmennuksissa harjoituksen, jossa mietitään esimiehen tärkeimpiä ominaisuuksia. Yksi ominaisuus nousee joka kerta esiin ja esiintyy aina samassa muodossa. Se on innostavuus.