Eka vaihto onnistuu – toisessa kapula putoaa 6.10.2016 Annastiina Mäki Avaan blogissa tällä kertaa myös organisaatiokehittäjän työssäni vahvana näyttäytyvää paradoksia: johtajuuden kytköksellisyys versus katkoksellisuus.
Keskijohto avainpaikalla ja sivuraiteilla 10.6.2016 Annastiina Mäki Vaikka keskijohto kokee olevansa sivussa johtajuuden ytimestä, tulkitsevat asiantuntijat organisaationsa kulttuuria paljolti juuri lähiesimiehensä tekojen kautta.
Näkyykö johtaminen viivan alla? 13.5.2016 Mikael Nederström Onko johtajuuskäyttäytyminen yhteydessä liikevaihtotuloksiin, ja voiko persoonallisuus ennustaa johtamistyylin lisäksi liikevaihdon kehitystä? Näkyykö johtajuus siis viivan alla?
Iso kuva tähtäimessä, silti arkea eletään siiloissa 29.4.2016 Annastiina Mäki Mikä saa meidät ajautumaan totuttuihin malleihin, ja miten niistä voidaan irtautua? Kuinka kokonaiskuvan kadottaminen rajoittaa työn merkityksellisyyttä ja tuloksellisuutta?
Työpaikka myytävänä 15.4.2016 Sisältömarkkinointia, personoituja sisältöjä, referenssejä sekä analytiikan ja datan hyödyntämistä – tuttuja markkinoinnin keinoja. Mitä nämä voisivat tarkoittaa rekrytoinneissa?
Johtaminen – selvää ja yksinkertaista hommaa 8.4.2016 Pekka Salmela Mitä Psyconin keräämä 360-aineisto paljastaa mm. liikevaihtokehityksen ja esimieskäyttäytymisen välisistä yhteyksistä? Voiko johtaminen olla niin yksinkertaista kuin tutkimustulokset antavat ymmärtää?
Vapaa kuin taivaan lintu – mutta johdetusti! 17.3.2016 Annastiina Mäki Johtajuuskulttuuri on ristiriitainen ilmiö, erityisesti asiantuntijaorganisaatiossa. Miten pärjätä autonomian ja johtamisen kaipuun välisen ristivedon kanssa?
Asiakkaiden palveluodotukset muutoksessa Pankkialoilla, kuten monilla muillakin toimialoilla, asiakkaiden odotukset ovat suuressa myllerryksessä. Menestyvä organisaatio toimii ketterästi ja näkee muutokset kehitysmahdollisuuksina.
Johtamisen kehittämisen trendit 2014 15.1.2014 Lauri Luoto Vuoden vaihduttua on hyvä hetki miettiä, mitä ovat tulevan kauden trendit johtamisen kehittämisessä.
