Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat! 19.3.2018 Onnistuneen ja positiivista hakijakokemusta tukevan rekrytointihaastattelun läpivienti vaatii kokemusta ja valmistautumista myös haastattelijalta.
Oletko oma itsesi haastattelussa? 20.3.2017 Aina haastattelutilanne ei kuitenkaan toimi parhaalla mahdollisella tavalla, ja jännitys saattaa nostaa yllättäviä puolia itsestä esille.
Haastattelija, älä mokaa, muista hakijakokemus! 13.3.2017 Mira Karilahti ”Haastattelussa oli mukana koko hallitus, jolla ei ollut minkäänlaista työnjakoa, eikä se ollut valinnut keskuudestaan haastattelun vetäjää. Haastattelulla ei ollut agendaa eikä rakennetta..."
Persoonallisuustestit – tutkimusta vai hutkimusta? 19.9.2016 Mikael Nederström Psykologiset testit puhuttavat aina säännöllisin väliajoin. Ohessa on muutama ajankohtainen kysymys ja vastaus aiheeseen. Jokainen vastaus perustuu parhaaseen tieteelliseen tutkimukseen.
Ketteryyttä rekrytointiin – kokemuksia videohaastatteluista 1.12.2014 Mira Karilahti Satojen työhakemusten saapuminen aiheuttaa monesti työnantajalle päänvaivaa. Tulisi pohtia työnantajamielikuvaa, olla tehokas sekä antaa hakijoille mahdollisuus tuoda oma persoonallisuus esiin.
Mistä on hyvä rekrytointihaastattelu tehty? 23.5.2014 Hyvä haastattelu on parhaimmillaan keskustelu, josta innostuu sekä haastattelija että haastateltava.
Pikaopas hyvään hakijaviestintään 9.5.2014 Hyvä hakijaviestintä on aktiivista ja vuorovaikutteista tekemistä, jossa työnhakijaa ei missään rekrytoinnin vaiheessa jätetä yksin.
Onko persoonallisuutemme näkymätön? 12.2.2014 Persoonallisuus ei ole aina niin yksityinen ominaisuus kuin voisi ajatella. Hyvä konsultti osaa pelkän työhaastattelun perusteella kertoa, millainen on haastateltavan persoonallisuus. Vai osaako?
Kysymällä selviää – työnantajakuva ei ole mysteeri 3.2.2014 Milla Kansonen Työnantajakuvan rakentaminen ja mielikuvien mittaaminen koetaan usein aikaa ja vaivaa vieväksi toimenpiteeksi.