Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Russian
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaLaadukas rekrytointiParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Kehitä johtajuutta
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Laadukas rekrytointi
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Kehitä johtajuutta
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

haastattelu

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Psyco blogi

Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat!

19.3.2018
Sanna Fredriksson
Onnistuneen ja positiivista hakijakokemusta tukevan rekrytointihaastattelun läpivienti vaatii kokemusta ja valmistautumista myös haastattelijalta.
Nainen haastateltavana

Oletko oma itsesi haastattelussa?

20.3.2017
Aina haastattelutilanne ei kuitenkaan toimi parhaalla mahdollisella tavalla, ja jännitys saattaa nostaa yllättäviä puolia itsestä esille.
Pelokas nainen pöydän takana

Haastattelija, älä mokaa, muista hakijakokemus!

13.3.2017
Mira Karilahti
”Haastattelussa oli mukana koko hallitus, jolla ei ollut minkäänlaista työnjakoa, eikä se ollut valinnut keskuudestaan haastattelun vetäjää. Haastattelulla ei ollut agendaa eikä rakennetta..."
Haastattelutilanne

Rekrytoija, olet yrityksen käyntikortti

5.1.2017
Mira Karilahti
Haastatteluun pitää valmistautua!
Blogin oletuskuva

Persoonallisuustestit – tutkimusta vai hutkimusta?

19.9.2016
Mikael Nederström
Psykologiset testit puhuttavat aina säännöllisin väliajoin. Ohessa on muutama ajankohtainen kysymys ja vastaus aiheeseen. Jokainen vastaus perustuu parhaaseen tieteelliseen tutkimukseen.
Blogin oletuskuva

Ketteryyttä rekrytointiin – kokemuksia videohaastatteluista

1.12.2014
Mira Karilahti
Satojen työhakemusten saapuminen aiheuttaa monesti työnantajalle päänvaivaa. Tulisi pohtia työnantajamielikuvaa, olla tehokas sekä antaa hakijoille mahdollisuus tuoda oma persoonallisuus esiin.
Blogin oletuskuva

Mistä on hyvä rekrytointihaastattelu tehty?

23.5.2014
Hyvä haastattelu on parhaimmillaan keskustelu, josta innostuu sekä haastattelija että haastateltava.
Blogin oletuskuva

Pikaopas hyvään hakijaviestintään

9.5.2014
Hyvä hakijaviestintä on aktiivista ja vuorovaikutteista tekemistä, jossa työnhakijaa ei missään rekrytoinnin vaiheessa jätetä yksin.
Blogin oletuskuva

Onko persoonallisuutemme näkymätön?

12.2.2014
Persoonallisuus ei ole aina niin yksityinen ominaisuus kuin voisi ajatella. Hyvä konsultti osaa pelkän työhaastattelun perusteella kertoa, millainen on haastateltavan persoonallisuus. Vai osaako?
Blogin oletuskuva

Kysymällä selviää – työnantajakuva ei ole mysteeri

3.2.2014
Milla Kansonen
Työnantajakuvan rakentaminen ja mielikuvien mittaaminen koetaan usein aikaa ja vaivaa vieväksi toimenpiteeksi.
  • Lataa Lisää
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdyttäminen
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje