Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaRekrytointipalvelutParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Johtamisen kehittäminen
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluOsaamiskartoitusResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Rekrytointipalvelut
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Johtamisen kehittäminen
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Osaamiskartoitus
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Töissä Psyconilla
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

haastattelu

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Mistä on hyvä rekrytointihaastattelu tehty?

1.6.2021
Hyvä haastattelu on parhaimmillaan keskustelu, josta innostuvat sekä haastattelija että haastateltava.
Psyco blogi

Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat!

19.3.2018
Onnistuneen ja positiivista hakijakokemusta tukevan rekrytointihaastattelun läpivienti vaatii kokemusta ja valmistautumista myös haastattelijalta.
Nainen haastateltavana

Oletko oma itsesi haastattelussa?

20.3.2017
Aina haastattelutilanne ei kuitenkaan toimi parhaalla mahdollisella tavalla, ja jännitys saattaa nostaa yllättäviä puolia itsestä esille.
Pelokas nainen pöydän takana

Haastattelija, älä mokaa, muista hakijakokemus!

13.3.2017
”Haastattelussa oli mukana koko hallitus, jolla ei ollut minkäänlaista työnjakoa, eikä se ollut valinnut keskuudestaan haastattelun vetäjää. Haastattelulla ei ollut agendaa eikä rakennetta..."
Haastattelutilanne

Rekrytoija, olet yrityksen käyntikortti

5.1.2017
Haastatteluun pitää valmistautua!
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Persoonallisuustestit – tutkimusta vai hutkimusta?

19.9.2016
Mikael Nederström
Psykologiset testit puhuttavat aina säännöllisin väliajoin. Ohessa on muutama ajankohtainen kysymys ja vastaus aiheeseen. Jokainen vastaus perustuu parhaaseen tieteelliseen tutkimukseen.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Ketteryyttä rekrytointiin – kokemuksia videohaastatteluista

1.12.2014
Satojen työhakemusten saapuminen aiheuttaa monesti työnantajalle päänvaivaa. Tulisi pohtia työnantajamielikuvaa, olla tehokas sekä antaa hakijoille mahdollisuus tuoda oma persoonallisuus esiin.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Pikaopas hyvään hakijaviestintään

9.5.2014
Hyvä hakijaviestintä on aktiivista ja vuorovaikutteista tekemistä, jossa työnhakijaa ei missään rekrytoinnin vaiheessa jätetä yksin.
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Onko persoonallisuutemme näkymätön?

12.2.2014
Persoonallisuus ei ole aina niin yksityinen ominaisuus kuin voisi ajatella. Hyvä konsultti osaa pelkän työhaastattelun perusteella kertoa, millainen on haastateltavan persoonallisuus. Vai osaako?
Psykologinen turvallisuus blogi Psycon

Kysymällä selviää – työnantajakuva ei ole mysteeri

3.2.2014
Työnantajakuvan rakentaminen ja mielikuvien mittaaminen koetaan usein aikaa ja vaivaa vieväksi toimenpiteeksi.
  • Lataa Lisää
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdytys
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
    • Tenure Track -arviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje