Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Russian
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaLaadukas rekrytointiParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Kehitä johtajuutta
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Laadukas rekrytointi
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Kehitä johtajuutta
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

esimies

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Blogin oletuskuva

Vapaa kuin taivaan lintu – mutta johdetusti!

17.3.2016
Annastiina Mäki
Johtajuuskulttuuri on ristiriitainen ilmiö, erityisesti asiantuntijaorganisaatiossa. Miten pärjätä autonomian ja johtamisen kaipuun välisen ristivedon kanssa?
Blogin oletuskuva

Auta uusi esimies alkuun

21.5.2015
Lauri Luoto
Esimiehen vaihtuminen on yksi isoimmista muutoksista työpaikan arjessa. Monissa tapauksissa uusi esimies tuo mukanaan parannuksia verrattuna vanhaan, mutta vaihdos aiheuttaa lähes aina epävarmuutta.
Blogin oletuskuva

Innostavuus - Esimiehen tärkein ja vaikeimmin saavutettava ominaisuus?

23.3.2015
Lauri Luoto
Teemme toisinaan esimiesvalmennuksissa harjoituksen, jossa mietitään esimiehen tärkeimpiä ominaisuuksia. Yksi ominaisuus nousee joka kerta esiin ja esiintyy aina samassa muodossa. Se on innostavuus.
Blogin oletuskuva

Palautteesta eväitä esimiestyöhön

4.4.2014
Omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen auttaa esimiestä pärjäämään tehtävässään paremmin. 360-arviointi tuottaa palautetta joka puolelta, myös arvioitavalta itseltään.
Blogin oletuskuva

Kuka tarvitsee kehityskeskustelua?

20.1.2014
Kehityskeskusteluja käydään useimmissa organisaatioissa, mutta ovatko ne hyödyllisiä?
Blogin oletuskuva

Isät, äidit ja matriisijohtaminen

9.12.2013
Lauri Luoto
Matriisi on tehokkaaksi havaittu organisoitumismuoto. Vaativaksi tällaisessa toimimisen tekee se, että kyseessä on paitsi tapa organisoida toimintaa, myös omanlaisensa kulttuuri ja johtamistapa.
Blogin oletuskuva

12 kysymystä ennen kuin teet sen ison päätöksen

23.8.2013
Vaikka artikkelin ”checklist” on monelle tuttu ja itsestään selvä, on sen nerokkuus juurikin siinä – se tuntuu niin tutulta, että päätöksenteon hetkellä ei viitsi vaivautua sitä katsomaan.
Blogin oletuskuva

Punainen lanka johtamisen kehittämiseen

13.5.2013
Tampere pitää esimiestyön kehittämistä rekrytointivalttina. Kaupunki teettää avainhenkilöstölleen 360-mittauksen vuosina 2010–2014.
Blogin oletuskuva

Esimieheksi tarkan henkilöarvioinnin kautta

Osuuskauppa PeeÄssä on tarkka rekrytoija, joka käyttää henkilöarviointia tulosvastuullisten esimiestehtävien ja esimieskoulutuksen valinnoissa.
Blogin oletuskuva

Johtajan persoonallisuus ja alaisten työtyytyväisyys

21.11.2011
Esimiehen persoonallisuudella on vaikutusta työtyytyväisyyteen.
  • Lataa Lisää
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdytys
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
    • Tenure Track -arviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje