Hyppää pääsisältöön
Etusivu Etusivu

Language

  • English
  • Finnish
  • Russian
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      Positiivinen työnantajakuvaRekrytointipalvelutParemmaksi rekrytoijaksiVerkostohaku
      Onnistu valinnoissa
      Osuva henkilöarviointiLaadukas perehdyttäminenOnnistumisen seurantaTervetuloa henkilöarviointiin
      Johtamisen kehittäminen
      Coaching360-arviointiValmennusohjelmatUravalmennusOutplacementJohtamiskulttuurin kehittäminenNoste-coachingSitoutumisen vahvistaminen
      Kehitä liiketoimintaa
      Johtoryhmän kehittäminenManagement AuditSeuraajasuunnitteluResurssikartoitusKehittämisen vaikuttavuus
      Katse tulevaisuuteen
      PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • Ratkaisumme
    • Löydä parhaat
      • Positiivinen työnantajakuva
      • Rekrytointipalvelut
      • Paremmaksi rekrytoijaksi
      • Verkostohaku
    • Onnistu valinnoissa
      • Osuva henkilöarviointi
        • Henkilöarvioinnin sisältö
        • Tenure track -arviointi
        • Ulkomaankomennukset
      • Laadukas perehdyttäminen
      • Onnistumisen seuranta
      • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Johtamisen kehittäminen
      • Coaching
      • 360-arviointi
      • Valmennusohjelmat
      • Uravalmennus
      • Outplacement
      • Johtamiskulttuurin kehittäminen
      • Noste-coaching
      • Sitoutumisen vahvistaminen
    • Kehitä liiketoimintaa
      • Johtoryhmän kehittäminen
      • Management Audit
      • Seuraajasuunnittelu
      • Resurssikartoitus
      • Kehittämisen vaikuttavuus
    • Katse tulevaisuuteen
      • PsyconLab
  • Asiakkaitamme
  • Blogi
  • Meistä
    • Ihmiset
    • Psycon työpaikkana
    • Uutiset
    • Tapahtumat
  • Yhteystiedot
    • Helsinki
    • Kuopio
    • Lappeenranta
    • Oulu
    • Tampere
    • Turku
    • Pietari
  • Avoimet työpaikat
  • language
    • Finnish
    • English
    • Russian

esimies

Kaikki aiheesta kirjoitetut artikkelit
Blogi

Kulmahuoneesta yhteiseen näkymään

28.1.2020
Annastiina Mäki
Kulttuuri kehittyy pala palalta, jokaisessa kohtaamisessa. Ratkaisut löytyvät sekä organisaation johtajuuskulttuurin että esimiesten yksilöllisten taitojen kehittämisestä.
Tuore esimies, blogikuva, Psycon

Tuore esimies on kenties firman yksinäisin ihminen

24.9.2018
Pekka Salmela
Blogi

Monen äänen johtajuuskulttuuri

6.10.2017
Annastiina Mäki
Mitä on asiantuntijaorganisaation johtajuuskulttuuri, ja ketkä sitä oikein rakentavat?
Työntekijät työskentelevät avokonttorissa

Kontrolli paha, johtaminen hyvä

23.8.2017
Opettajat eivät halua valvontaa, mutta sparraajaa kaivataan, samoin suunnannäyttäjää muutoksessa ja tukijaa pulmatilanteissa, tiivistää Annastiina Mäki väitöksensä tuloksia. (Opettaja-lehti 13/2017)
Psycon blogi Narsismi nousussa

Narsismi nousussa

2.6.2017
Anita Rintala-Rasmus
Tuoretta tutkimustietoa työpsykologian tiedekongressista.
Neuvottelutilanne Psyconilla

Lupauksia uudelle toimitusjohtajalle

27.3.2017
Pekka Salmela
Sitä paremmin johtaja onnistuu, mitä enemmän me muut autamme häntä.
Blogin oletuskuva

Miksi itsensä pitäisi tuntea?

14.11.2016
Mikael Nederström
Itsetuntemus on varsinainen klisee. Kaikki puhuvat siitä, mutta harva osaa perustella, miksi se on tärkeää. Tajusin itse sen kunnolla vasta siinä vaiheessa, kun viimeistelin väitöskirjaani.
Blog

Eka vaihto onnistuu – toisessa kapula putoaa

6.10.2016
Annastiina Mäki
Avaan blogissa tällä kertaa myös organisaatiokehittäjän työssäni vahvana näyttäytyvää paradoksia: johtajuuden kytköksellisyys versus katkoksellisuus.
Blogin oletuskuva

Johtajuuden myyttejä ja paradokseja

30.9.2016
Omaa itsetuntemustaan kasvattamalla kunkin esimiehen tulee löytää oma persoonallinen tapansa tehdä hyvää esimiestyötä. Ei ole yhtä oikeaa ratkaisua siihen miten pärjätä esimiehenä.
Blogin oletuskuva

Miten Villi länsi rauhoitetaan

20.5.2016
Lauri Luoto
Vanhan sanonnan mukaan jokaisessa maassa on armeija, jos ei oma, niin jonkun muun. Tarkoituksena on kuvata, että valtatyhjiöllä on taipumus täyttyä ja tällä voi olla varsin ikävät seuraukset.
  • Lataa Lisää
Ota yhteyttäOta yhteyttäUutiskirjeUutiskirje
  • Löydä parhaat
    • Rekrytointimarkkinointi
    • Rekrytointipalvelut
    • Rekrytointikoulutus
    • Verkostohaku
  • Onnistu valinnoissa
    • Henkilöarviointi
    • Perehdytys
    • Tervetuloa henkilöarviointiin
    • Ulkomaankomennus
    • Soveltuvuusarviointi
    • Tenure Track -arviointi
  • Johtamisen kehittäminen
    • Coaching
    • Uravalmennus
    • 360-arviointi
    • Outplacement
    • Johtamiskulttuurin kehittäminen
  • Kehitä liiketoimintaa
    • Johtoryhmän kehittäminen
    • Management Audit
    • Seuraajasuunnittelu
    • Resurssikartoitus
  • Blogi
    • Rekrytointi
    • Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat
    • Onnistuneen hakijakokemuksen 6 käskyä
    • Yksilöllinen perehdytys tuo vauhtia ja tuloksia
    • Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä
  • Tietosuoja
    • Psyconline tietosuojaseloste
    • Uutiskirjeen tietosuojaseloste
    • Evästeet
    • Henkilötietojen tarkistus
  • Asiakkaitamme
  • Meistä
  • Katse tulevaisuuteen

Seuraa meitä

  • twitter
  • facebook
  • linkedin
  • instagram
Tilaa uutiskirje