rekrytointi

Hyvä henkilöarviointi perustuu aina psykologisten testien käyttöön. Testien laadulla on valtava merkitys sen suhteen, kuinka osuvia rekrytointipäätöksiä lopulta syntyy.

Havaintoja rekrytointi-ilmoituksista

Intuitio ja unelmat voivat olla vahvoja suunnannäyttäjiä, mutta uuden ura-askeleen onnistumisen varmistamiseksi kannattaa selvittää omat toiveet ja odotukset työroolin suhteen perusteellisesti.

Vain yhtä asiaa selvittämällä ei voi ennustaa työkäyttäytymistä.

Onnistuneen ja positiivista hakijakokemusta tukevan rekrytointihaastattelun läpivienti vaatii kokemusta ja valmistautumista myös haastattelijalta.

Kasvuyritysten kehittäjät ovat monessa mielessä tämän päivän tutkimusmatkailijoita. Hyvin informoituna tekee hyviä päätöksiä niin naparetkellä kuin rekrytoinnissakin.

Uuden työntekijän perehdytys on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa positiivinen side työntekijän ja työyhteisön välille.

Rekrytoinnin laatua ei voi arvioida enää ainoastaan palkkaavan organisaation näkökulmasta: yhtä lailla rekrytoinnin laatua määrittää hakijan näkökulma eli hakijakokemuksen onnistuminen.

Työ on mahtava mahdollisuus päästä tutustumaan erilaisiin ihmisiin ja myös saada elämäänsä ihmisiä, joihin ei muuten olisi tullut ikinä törmänneeksi.

Psyconin henkilöarvioinneilla pystytään ennustamaan työntekijöiden työmenestystä poikkeuksellisella täsmällisyydellä.