Vinkkejä ura-askelten ottajille 20.4.2018 Pirjo Saarni Intuitio ja unelmat voivat olla vahvoja suunnannäyttäjiä, mutta uuden ura-askeleen onnistumisen varmistamiseksi kannattaa selvittää omat toiveet ja odotukset työroolin suhteen perusteellisesti.
Soveltuvuusarviointi ei onnistu yhdellä testillä! 13.4.2018 Pekka Salmela Vain yhtä asiaa selvittämällä ei voi ennustaa työkäyttäytymistä.
Rekrytoija, vältä haastattelun sudenkuopat! 19.3.2018 Sanna Fredriksson Onnistuneen ja positiivista hakijakokemusta tukevan rekrytointihaastattelun läpivienti vaatii kokemusta ja valmistautumista myös haastattelijalta.
Keitä valitsisit mukaan naparetkelle? 19.2.2018 Lauri Luoto Kasvuyritysten kehittäjät ovat monessa mielessä tämän päivän tutkimusmatkailijoita. Hyvin informoituna tekee hyviä päätöksiä niin naparetkellä kuin rekrytoinnissakin.
Yksilöllisellä perehdytyksellä vauhtia ja tuloksia 25.1.2018 Pirjo Saarni Uuden työntekijän perehdytys on ainutlaatuinen mahdollisuus rakentaa positiivinen side työntekijän ja työyhteisön välille.
Onnistuneen hakijakokemuksen kuusi käskyä 3.1.2018 Milla Kansonen Rekrytoinnin laatua ei voi arvioida enää ainoastaan palkkaavan organisaation näkökulmasta: yhtä lailla rekrytoinnin laatua määrittää hakijan näkökulma eli hakijakokemuksen onnistuminen.
Tervetuloa meille 18.12.2017 Riikka Moisio Työ on mahtava mahdollisuus päästä tutustumaan erilaisiin ihmisiin ja myös saada elämäänsä ihmisiä, joihin ei muuten olisi tullut ikinä törmänneeksi.
Toimiva yhteistyö luo osuvia arviointeja 22.11.2017 Psyconin henkilöarvioinneilla pystytään ennustamaan työntekijöiden työmenestystä poikkeuksellisella täsmällisyydellä.
Maine rakennettavana nollabudjetilla 14.11.2017 Sanna Fredriksson Vaikka budjettitaulukon rivistöstä ei löydy työnantajakuvan kehittämiselle omaa riviä, ei kannata heittää hanskoja tiskiin.
