Referenssit
Toimeksiantomme perustuvat täydelliseen luottamuksellisuuteen. Listaammekin alla vain asiakaslehdessämme,
Psycon Views’ssä, yhdessä asiakkaidemme kanssa esiteltyjä hankkeita.
Henkilöarviointi
- Nokia - Aavan meren tuolla puolen
- Aspocomp Group - Hyvä profilointi on vaativan johtajavalinnan perusta
- Oulun kaupunki - Oulussa kannustavia kokemuksia johtaja-arvioinnista
- S-ryhmä - S-ryhmän kaupallinen kenttäkoulutus edistää huipputason johtajuutta
Johtamisen kehittäminen
- Abloy - Abloy panostaa esimiehiin
- Avara - Coachingilla tehokkuutta johtamiseen
- Fazer-konserni - Dynamiikkaa johtajuuteen
- Fortum - Fortumissa henkilöstöpolitiikka hoidetaan pää kylmänä ja sydän lämpimänä
- Kapiteeli - Henkilöstön kehittämisessä on huomioitava asiakkaiden odotukset
- CapMan - Henkilöstösijoitukset ovat pääomasijoittamisen A ja O
- Ahlstrom - Hyvä johtajuus syntyy luottamuksesta
- OP-Pohjola-ryhmä - Johtajuuden monta ulottuvuutta
- Opetusministeriö - Monitasoista johtamisen kehittämistä
- VTT Elektroniikka - Positiivinen palaute korostaa vahvuuksia
- Aalto-yliopisto - Professorit innostuivat ryhmäcoachingista
- Senaatti-kiinteistöt - Senaattikiinteistöt: Ei rakennuksia ilman ihmisiä
- Skanska - Skanska siirtää tietotaitoa mentoroimalla
- Valkee Oy - Tunne itsesi, ole kärsivällinen
- Turku Energia - Turku Energiassa siirryttiin tiedottavasta johtoryhmästä strategiseen toimintatapaan
- Sanoma Magazines Finland - Työkaluna oma persoona
- Nokia - Vuorovaikutus kasvattaa ihmiseksi
- YIT - YIT kehittää johtamista pitkäjänteisesti
Muutostilanteiden johtaminen
- Nurminen Maritime - Balanced Scorecard jalkauttaa Nurminen Maritimen strategian
- KONE - Johtajuudessa piilevät muutoksen avaimet
- Aktia - Jos muutos tuntuu vastatuulelta kuljet väärään suuntaan
- Karkkilan kaupunki - Karkkilan kaupunki muutoksen ytimessä
- Pohjois-Pohjanmaan ammattioppilaitos (PAO) - PAO lähti uudistamaan organisaatiotaan
- Sato-yhtymä - Sato-yhtymä hyödyntää henkilöstötutkimuksen tulokset
- Vaisala - Vaisalan menestyksen takana oikeat ihmiset oikeilla paikoilla
- Teknillinen korkeakoulu TKK - Yliopistojen yhdistymiseen on valmistauduttu huolella
Rekrytointi
- WinWinD - Kasvun haasteet rekrytoinnissa
- Fortum - Fortumissa henkilöstöpolitiikka hoidetaan pää kylmänä ja sydän lämpimänä
- CapMan - Henkilöstösijoitukset ovat pääomasijoittamisen A ja O
- Aspocomp Group - Hyvä profilointi on vaativan johtajavalinnan perusta
- Hätäkeskuslaitos - Hätäkeskusyksikköön rekrytointi on vaativa haaste
- Ilmarinen - Ilmarinen rekrytoi asiantuntevia asiakaspalvelijoita
- Pfizer - Parhaat kyvyt parhaaseen työpaikkaan
- S-ryhmä - S-ryhmän kaupallinen kenttäkoulutus edistää huipputason johtajuutta
- Shell - Shell luottaa ulkoistettuun rekrytointiin
- S-ryhmä - Talouskasvu lisää kilpailua työvoimasta
- Säästöpankkiliitto - Uusi henkivakuutusyhtiö hakee ”hyviä tyyppejä”
Strateginen resursointi
- Cargotec - Avainhenkilöt muutoksen tukena
- Fazer-konserni - Dynamiikkaa johtajuuteen
- Wärtsilä - Management and leadership assessment
- S-ryhmä - Muutoksissa pysyttävä mukana
- Fazer Group - Rohkeus muuttua, maltti harkita
© Psycon