Прогностическое значение оценки

Оценка личностных качеств как часть процесса найма

Оценка личностных качеств — одна из составляющих процесса найма персонала в организации. Значимость оценки для окончательного совместного решения может значительно варьироваться.

Если организация не останавливает свой выбор на вас, это не обязательно означает, что вы не подходите для выполнения данной задачи. С другой стороны, при принятии решения нельзя позволить хорошим способностям затмить собой другие релевантные факторы.  Компетентность, опыт работы, мотивация и личные качества по отношению к конкретной позиции — это важные вопросы, значимость которых необходимо тщательно учитывать.

Нельзя со 100-процентной уверенностью оценить пригодность человека к работе на должности, требования к которой постоянно меняются. Тем не менее профессионально проведенная качественная оценка личностных качеств обычно позволяет и кандидату, и организации получить полезную информацию для принятия решения.

Все наши консультанты, занимающиеся оценкой личностных качеств, — опытные психологи, специализирующиеся на организационной психологии и способные адекватно оценить поведение человека, связанное с его профессиональной деятельностью. Они также хорошо представляют себе надежность, возможности и ограничения, свойственные отдельным оценочным инструментам.