Arvioinnin ennustearvo

Henkilöarviointi osana rekrytointiprosessia

Henkilöarviointi on yksi osa organisaation rekrytointiprosessia. Arvioinnin merkitys lopulliseen, molemminpuoliseen valintapäätökseen voi vaihdella paljonkin.

Jos organisaatio ei päätä valita sinua, ei sen tarvitse merkitä soveltumattomuutta ko.tehtävään. Toisaalta pelkästään hyvää soveltuvuutta ei myöskään kannata painottaa muiden asiaan vaikuttavien tekijöiden kustannuksella omaa ratkaisua tehdessäsi. Osaamisen, työkokemuksen, motivaation sekä muiden yksilöllisten ominaisuuksien istuvuus kyseessä olevaan työhön sisältää keskeisiä kysymyksiä, joiden merkitystä on aina tärkeää harkita huolella.

Kun on kysymys yksilöllisen ihmisen ja jatkuvasti muutoksessa olevien työn vaatimusten yhteensopivuuden arvioinnista, ei mitään täysin yksiselitteistä totuutta soveltuvuudesta kaikilta osin ole olemassa. Ammattimainen ja laadukas henkilöarviointi tuottaa kuitenkin molemmille osapuolille arvokasta tietoa päätöksenteon tueksi.

Kaikki henkilöarviointikonsulttimme ovat kokeneita työelämään perehtyneitä psykologeja. Se takaa edellytykset arvioida ammattitaitoisesti sitä, miten ihmisen työkäyttäytymistä voidaan tutkia. Tämä tarjoaa myös mahdollisuuden ymmärtää, mitä yksittäisten arviointivälineiden luotettavuudesta ja rajoitteista tulee ottaa huomioon.