Добро пожаловать на оценку личностных качеств

Общее решение

Цель оценки личностных качеств — исследовать совместимость кандидата с заданным набором задач.

Отправными точками являются потребности и проблемы, связанные со сферой задач и средой деятельности. Исходя из этого, мы вместе с клиентом устанавливаем, какие факторы являются критическими для успеха и удовлетворенности от работы на данной должности.

Оценка позволяет в общих чертах исследовать ожидания и мотивацию кандидата, а также его методы работы и качества, значимые на фоне установленных критериев. Целью является нахождение максимально возможной совместимости между критериями должности и качествами, ожиданиями и способностями кандидата.

Оценка личностных качеств способствует принятию совместного решения о выборе и позволяет клиенту получить информацию, необходимую для направления и поддержки человека, выбранного на должность. Кандидат может использовать результаты оценки в качестве средства для своего профессионального развития.

Является ли оценка частью исследования ресурсов?

Исследование ресурсов направлено на анализ профессиональных целей и способностей участника применительно к карьерным путям, существующим в организации. Результаты исследования можно использовать, например, для формулировки обязанностей участника или планирования развития компетенций участника и направления развития его карьеры.