Tervetuloa henkilöarviointiin

Yhteinen päätös

Henkilöarvioinnin tavoitteena on kartoittaa hakijan ja määritetyn tehtäväkokonaisuuden yhteensopivuutta.

Lähtökohtana ovat tehtäväkentästä ja toimintaympäristöstä tulevat tarpeet ja haasteet. Niiden pohjalta määritetään toimeksiantajan kanssa, mitkä tekijät ovat keskeisiä kriteerejä ko. tehtävässä menestymiselle ja viihtymiselle.

Arvioinnin avulla selvitetään monipuolisesti hakijan odotuksia ja motivaatiota  sekä kriteerien kannalta merkityksellisiä toimintatapoja ja ominaisuuksia. Tavoitteena on löytää mahdollisimman hyvä yhteensopivuus tehtävän vaatimusten sekä hakijan ominaisuuksien, odotusten ja valmiuksien välillä.

Henkilöarviointi tukee molemminpuolista valintapäätöstä sekä antaa toimeksiantajalle informaatiota tehtävään valitun henkilön ohjaamiseen ja tukemiseen. Hakija voi hyödyntää arvioinnin tuloksia ammatillisen kehittymisensä apuvälineenä.

Onko kyseessä resurssikartoitus?

Resurssikartoituksessa selvitetään laaja-alaisesti osallistujan ammatillisia tavoitteita ja valmiuksia suhteessa organisaatiossa tarjolla oleviin urapolkuihin. Tuloksia voidaan hyödyntää esimerkiksi osallistujan vastuualueiden muotoilussa tai suunnitellessa hänen osaamisen kehittämistä ja urakehityksensä suuntaa.