Исследование ресурсов

Исследование ресурсов позволяет выявить компетенции

Исследование ресурсов — это функциональный инструмент, применяемый, когда организации необходимо получить представление о текущем состоянии компетентности своих сотрудников, а также оценить свой имеющийся потенциал и потребности в найме персонала для достижения успеха сейчас и в будущем.

Исследование ресурсов может использоваться как на индивидуальном, так и на групповом уровне. Его можно применять, например, для исследования потенциала больших групп — как специалистов, так и руководителей — в ситуациях реорганизации, а также для выявления наиболее существенных потребностей организации в плане развития и обучения.

Наш подход к исследованию ресурсов

Исследования ресурсов Psycon основываются на психологической оценке личностных качеств. По результатам оценок клиенту предоставляются подробные выводы. Помимо информации на уровне отдельных лиц, в этих выводах содержится графическая карта внутреннего группового потенциала и сводные данные о выявленных сильных сторонах организации и моментах, требующих улучшения. Кроме того, общие результаты организации сравниваются с более обширными данными. Результаты обсуждаются с участниками в личном инструктивном порядке.

Материалы исследования ресурсов могут использоваться, например, для подбора ресурсов, в обсуждениях, направленных на развитие персонала, а также при планировании учебно-образовательных мероприятий. После исследования ресурсов для способствования развитию персонала можно использовать следующие методы: коучинг, круговую оценку с обсуждением результатов, а также дискуссионные развивающие тренинги.