Coaching

Coaching tukee oman toimintatavan kehittämisessä

Coaching on joustava yksilöllinen menetelmä, jonka avulla valmennettava voi tehokkaasti kehittää johtamisosaamistaan sekä vuorovaikutus- ja kommunikointitaitojaan.

Coaching antaa johtajille, esimiehille tai vaativaa asiantuntijatyötä tekeville tukea ja työkaluja tavoitteiden saavuttamiseen. Coachingia voidaan hyödyntää myös siirryttäessä asiantuntijasta esimieheksi.

Olennaista onnistumiselle on, että tavoitteet määritellään yhdessä valmennettavan ja tämän esimiehen kanssa. Tavoitteiden tulee olla linjassa sekä valmennettavan omien ammatillisten kehitystoiveiden että organisaation liiketoiminnallisten tavoitteiden kanssa.

Valmennettavan sitoutuminen ja aito halu kehittää itseään varmistavat onnistuneen coaching -prosessin.  

Onko coaching sinule oikea kehittymisen muoto?

Kyllä, mikäli tavoitteenasi on:

• päästä uudelle tasolle työssäsi tai johtamisessasi

• vaativan muutosprosessin läpivienti

• uuden vaativan vastuualueen haltuunotto

• kehittää omaa vaikuttavuutta organisaatiossa tai johtoryhmässä

• henkilökohtaisen tehokkuuden ja ajan hallinnan parantaminen, päätöksenteko ja priorisointi

• uratavoitteiden kirkastaminen ja kehityspolun rakentaminen
   

Lähestymistapamme coachingiin 

Toteutamme coachingia paitsi yksilöllisesti, myös ryhmämuotoisena. Tarjoamamme coaching tukee ja kehittää valmennettavan kykyjä johtaa muita ihmisiä, toimintaa, muutoksia ja itseänsä. Coachingilta on lupa odottaa näkyviä ja mitattavia tuloksia.

Coaching voi olla myös osana esimiesten kehittämisohjelmia ja johtoryhmien kehittämistä sekä sitä voidaan hyödyntää Management Auditin tai resurssikartoituksen jatkotoimenpiteenä.

Lue coachingin käytännön toteutuksesta Psycon Views –lehdestä.