Оценка менеджеров

Когда нужна оценка менеджеров?

Оценка менеджеров позволяет спрогнозировать готовность человека к построению сложных объектов деятельности и управлению ими, а также его способность руководить другими сотрудниками.

Основой для оценки менеджеров является концепция управления Psycon, в которой описываются центральные управленческие компетенции и способности.

Преимущества оценки менеджеров

• Позволяет получить информацию о профессиональном поведении, потенциале развития и карьерных стремлениях человека
   

  Результатом оценки личностных качеств является информация об управленческих и лидерских способностях кандидата. Это обеспечивает более полное представление о текущих управленческих навыках, потенциале развития и потребностях человека. Опираясь на эту информацию, можно оценить готовность человека к переходу к более сложным задачам.
  

• Обеспечивает принятие правильных решений о найме и укрепляет конкурентоспособность
  
  Результаты оценки могут использоваться в планировании ресурсов организации в целом. Оценка менеджеров улучшает операционную деятельность и укрепляет конкурентоспособность организации, предоставляя инструменты для выявления и развития управленческих ресурсов, наиболее эффективных в контексте бизнеса организации.
  

• Способствует личному развитию
  
  Оценка менеджеров способствует формированию у ценных профессионалов приверженности делу организации. Результаты оценки также позволяют кандидатам получить четкое представление о собственной управленческой эффективности и лидерских качествах для дальнейшего их совершенствования