Оценка экспертов

Когда нужна оценка экспертов?

Методика оценки личностных качеств, специально адаптированная для экспертов, используется для оценки способностей и качеств человека в соответствии с требованиями, предъявляемыми его работой.

Как правило, работа эксперта предполагает задачи, для выполнения которых необходимы особые компетенции и личные способности. Заменить человека, выполняющего такие задачи, зачастую весьма нелегко.

Оценка личностных качеств позволяет в общих чертах исследовать мотивацию и карьерные планы кандидата, его методы работы, навыки работы с информацией, навыки решения проблем, стиль принятия решений и навыки взаимодействия по отношению к требованиям к данной должности.

Преимущества оценки экспертов

• Обеспечивает принятие кадровых решений, соответствующих текущей ситуации и учитывающих будущие ресурсы
• Может также использоваться для планирования ресурсов организации (карьерного развития и планирования замен сотрудников)

• Обсуждение результатов оценки позволяет получить четкое представление о кандидатах, а значит, обеспечить

• Понимание их профессионального поведения и потенциала развития