Perustason arviointi

Milloin perustason arviointi? 

Perustason henkilöarviointi on kehitetty tehtäviin, joissa suorittavan tai ylläpitävän työn osuus korostuu ilman ennalta vaadittavaa erityisasiantuntemusta tai esimiesvastuuta.

Perustason henkilöarvioinnilla voidaan kartoittaa nopealla aikataululla ja kustannustehokkaasti ne henkilön ominaisuudet ja oleelliset työkompetenssit, jotka tehtävässä voidaan edellyttää ennen perehdytystä tai työpaikalla järjestettävää koulutusta.

Perustason arvioinnin hyödyt

• Tuottaa tietoa arvioitavan ominaisuuksista ja kompetensseista kyseessä olevaan tehtävään suhteutettuna 

• Varmistaa, että asiakas saa palvelukseensa osaavaa ja motivoitunutta henkilöstöä

• Helppo toteuttaa laajojenkin hankkeiden yhteydessä.

• Raportti tuottaa selkeän kannanoton määriteltyihin työkompetensseihin

• Nopea

• Kustannustehokas

Lue lisää henkilöarvioinneista Psycon Views –lehdestä.