Ensin on hyvä olla rehellinen itselleen – haluanko varmasti olla talentti. Ja onko elämässäni juuri nyt aikaa ja tilaa tälle. Sillä kehittyminen ammatillisesti vauhdikkaasti ja uralla eteneminen nopeasti vaativat keskimääräistä enemmän tinkimistä muista asioista.
Miten sitten ryhtyä talentiksi? Keskeistä on halu onnistua ja valmius panostaa omaan onnistumiseen. Siis tarvitsen kunnianhimoa ja vahvaa motivaatiota. Yhtä keskeistä on rohkeus heittäytyä jatkuvasti uusiin haasteisiin ja avoimuus palautteelle. Siksi on hyvä olla utelias sekä uusien asioiden suhteen että myös itsensä suhteen. Miten aikaansaapaa työskentelyni todella on? Miten muut kokevat minut yhteistyössä? Miten pystyn vaikuttamaan muihin? Tärkeää on olla avoin palautteelle ja hakea myös palautetta itse aktiivisesti oman kehittymisen tueksi. Ja kehittää sinnikkäästi näitä puolia eri rooleissa.
Kehityksen kannalta on hyvä kyllästyä nopeasti jo opittuihin tehtäviin ja laajentaa tai vaihtaa työtehtäviä säännöllisesti. Pääsääntönä parhaassa kehityksessä on jatkuva uuden oppiminen. Kysyn itseltäni, onko minulla noin 20-30 % tehtävässäni ammatillisesti uutta – säännöllisesti ja jatkuvasti? Ja on luonnollista, että ei tarvitse olla Einstein, mutta nopeus oppia tukee nopeaa kehitystä.
Lisäksi kannattaa hakeutua matriisivaikuttamista tai esimiestyötä sisältäviin tehtäviin. Erityisesti muutostilanteet ja murrosvaiheet opettavat runsaasti ja nopeasti. Kannattaa myös olla rohkea hakeutumaan ulkomaankomennuksille tai kansainvälistä työskentelyä edellyttäviin tehtäviin. Paras mahdollinen paikka oppia on kansainvälinen ympäristö ja murrostilanne.
On hyvä myös miettiä, millaisen koulutustason tarvitsen. Nyrkkisääntönä kannattaa muistaa, että akateeminen taso on yleensä riittävä, mutta vaadittava. Lisäksi MBA- tutkinnot ovat yleistymässä ja usein ammatillisen tai akateemisen koulutuksen kannattava jatko.
Jos haluan talentiksi, tämä polku antaa siihen edellytykset. Käärin rohkeasti hihat ja aloitan päätöksenteosta.
| 28.11.2011
KOMMENTOI