Ihmisten johtaminen puhututtaa

Psycon Oy toteutti keväällä 2010 yhteistyössä Suomen Nuorkauppakamarit ry:n kanssa johtajuuskyselyn. Kysely perustui Psycon Oy:n omaan johtamismalliin, jossa on erotettu neljä keskeistä johtamistehtävää: ihmis-, muutos-, toiminnan ja strateginen johtaminen. Kysely kartoitti  vastaajien kiinnostusta erilaisiin johtamistehtäviin sekä johtamisen alueita, joissa he näkivät omalla esimiehellään suurimman tarpeen kehittää toimintaa.  Vastaajia oli yhteensä 230.

Ihmisten johtaminen - kiinnostaa eniten neljästä johtamistehtävästä, ja samalla siinä nähdään suurimmat puutteet

Yleisimpiä taitoja, joita johtajalta odotetaan ovat:

• palautteen antaminen
• avoimuus
• viestintätaidot
• kyky kuunnella

Nämä taidot ovat samoja, jotka nousevat esille keskusteltaessa yhteisöllisyydestä. Tulevaisuuden johtajalta kaivataankin yhä parempia yhdessä tekemisen ja yhteisöllisen toiminnan taitoja. Hänen tulee pystyä viestimään ja jakamaan tietoa, keskustelemaan aktiivisesti sekä reagoimaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Kaiken ytimessä on viestintä erilaisissa muodoissaan.

Onko siis tulevaisuudessa menestyvä johtaja se, joka hallitsee viestinnän?

Haluatko jatkaa keskustelua aiheesta, ota yhteyttä: Paula Holtari, etunimi.sukunimi@psycon.fi, puh. 020 7101 230