Потребность в новых методах управления не означает того, что раньше мы действовали неверно.

The selection of a leader is rarely completely successful. However, keeping in mind a few simple rules can have a great impact on what kinds of leaders your company employs.

Язык жестов в его лучшем проявлении – это сильная сторона лидера, заряжающая позитивом весь коллектив.

Исполнительный директор компании ABB в Финляндии Тауно Хейнола рассказывает о своем подходе к управлению и поворотных моментах в своей карьере. Опыт, приобретенный в Китае, открыл для него новые перспективы в работе на родине.

Во многих компаниях ключевые сотрудники работают в разных частях света. Управление географически разбросанной организацией, обеспечение лояльности персонала и поддержание высокого уровня компетенции требуют от руководителей новых, креативных решений.

Каждая культура имеет свои «прибамбасы». Существует несколько полезных правил.

«Киилто Фэмили», «УПМ Тимбер» и «Сайкон», наряду со многими другими компаниями, стремятся к росту своего бизнеса в России. Залогом успеха в этом служат хороший персонал и, в первую очередь, лояльность ключевых сотрудников.  Непоследнюю роль в достижении успеха играет и такой сугубо человеческий фактор, как межличностная химия.

Как же хорошо быть финном за пределами Финляндии! Просто непостижимо, какой восторг у людей вызывает, когда упоминаешь свою северную родину.

2 700 сотрудников, 97офисов в 76 странах мира. Персонал Министерства иностранных дел разбросан по всему миру.

На утреннем семинаре компании Psycon была рассмотрена роль положительного взаимодействия в руководстве сетями, а также значение индивидуальности руководителя.