 |
Muutos tuntuu olevan tämän ajan ydinsana. Yhteiskunta, talous, työ ja kaikki muu tuntuvat muuttuvan jatkuvasti. Toisaalta, elämähän on itsessään jatkuvaa muutosta. Kehitys ei ole koskaan pysähtynyt ja tuskin koskaan tulee eteen pysähtynyttä, stabiilia tilannetta. Ehkä jatkuvasta muutoksesta puhuminen ja tasaisen ajan odottaminen kannattaisi lopettaa. Hedelmällisempää olisi keskittyä uusiin tapoihin toimia.
|
 |
Fazerin konsernijohtaja Karsten Slotte painottaa oman tasapainon ja jaksamisen merkitystä, mutta ei lupaa kenellekään eläkevirkaa Fazerin johdossa – ei edes itselleen. Hän uskoo jatkuvan kehittymisen vaativan uusia näkemyksiä ja muutosvalmiutta. |
 |
Yhä suurempi osa työtehtävistä voidaan luokitella tietotyöksi, jossa sovelletaan paitsi uusinta tietotekniikkaa ja rakennetaan tietoa, myös hyödynnetään sosiaalisia verkostoja tiedollisessa toiminnassa. |
 |
Kolmen korkeakoulun yhdistyminen Aalto-yliopistoksi on tuonut myös akateemiseen johtamiseen uudistustarpeita. Ryhmäcoaching on osoittautunut erinomaiseksi tavaksi johtamisen ja johtajuuden kehittämisessä. |
 |
Luovuus ja mittaaminen eivät tahdo sopia samaan lauseeseen. Luovuuden vapautta ei haluta kahlita määrittein. Psyconissa kuitenkin päätettiin tarttua härkää sarvista ja taivuttaa luovuus mitattavaan muotoon. |
 |
Me Psyconilla olemme vahvoja henkilöstöalan asiantuntijoita. Silti koemme, että meillä on paljon opittavaa. Koska työskentelemme päivittäin asiakkaidemme projektien parissa, halusimme ottaa heidät mukaamme oppimaan.
|
 |
Innovaatiot vaativat rohkeutta, luovuutta ja intohimoa. Vaikka parhaat innovaatiot voivat kehittyä tuottaviksi, raha ei saa olla innovaation motiivi. Jos keksinnön kehitystä innovaatioksi vertaa synnytykseen, Valkee Oy:n perustaja ja tieteellinen johtaja Juuso Nissilä toteaa keksinnön osuuden prosessissa olevan yksi promille. |