 |
Elämme trendien yltäkylläisessä maailmassa. Trenditutkimusten joukosta nousee esiin mielenkiintoinen syksyä kohti voimistuva ilmiö; laman jälkeen mitään ei tehdä enää niin kuin ennen! Muutaman keskeisen megatrendin, kuten globalisaation, verkostoitumisen, kestävän kehityksen ja työn murroksen vaikutukset liiketoimintaan voimistuvat. |
 |
S-ryhmässä tehtiin mittava henkilöstöstrategian päivitys. Laaja-alainen projekti vaati paljon työtä, mutta antoi hyvän lähtökohdan henkilöstötyölle vuosille 2009–2015. |
 |
Talouskasvu aiheuttaa vipinää henkilöstötyössä. Rekrytointi kiihtyy, niin myös kilpailu osaavasta työvoimasta. |
 |
Kautta aikojen ihmisen mieli on halannut uusien kokemusten ja kulttuurien perässä muille maille. Kaukokaipuun lisäksi moni muukin seikka painaa vaakakupissa, kun Nokialta lähetetään työntekijöitä maailmalle. Perusteet ovat aina konsernin näkökulmasta bisneslähtöiset, mutta työntekijän oma valmius ja asenne ovat viivalla lähes yhtä tärkeitä.
|
 |
Espoon kaupunginjohtajan Marketta Kokkosen mielestä tulevaisuuden haasteet keskittyvät palvelujen järjestämisen uudelleen arviointiin.
|
 |
Johtamisen kehittäminen on työvaltaiselle YIT:lle kilpailutekijä. Yritys kehittää esimiehiään ja asiantuntijoitaan monipuolisesti ja pitkällä tähtäimellä, seurantaa unohtamatta.
|
 |
Moni valmennuspalveluita käyttävä organisaatio joutuu miettimään niiden todellista hyötyä. Onko valmennuksen tuloksena vain hetkellinen hyvä mieli vai todellinen liiketoiminnallinen lisäarvo? Tässä artikkelissa käydään läpi tieteellisestä tutkimuksesta saatuja vastauksia.
|