Psycon Views 2/2008

Viimeaikaiset talouden uutiset ennustavat kasvun hidastumista ja epävarmaa tulevaisuutta. Tämä asettaa johtamiselle yhä vaativampia haasteita tuloksellisten ja oikeaan osuvien ratkaisujen, resurssoinnin, investointien ja kehittämishankkeiden valinnassa. Kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuuden arviointia on syytä edelleen syventää.

Hissi- ja liukuporrasjättinä tunnetun KONE Oyj:n toimitusjohtaja Matti Alahuhta korostaa yrityksen liiketoiminnassa johtajuuden merkitystä. Painotus näkyy globaaleilla markkinoilla operoivan pörssiyhtiön kaikilla esimiestasoilla. Alahuhtaa haastatteli Psycon Oy:n toimitusjohtaja Tapani Haavisto.

Opetusministeriössä keväällä 2008 toteutettu esimiestyön arviointi (OPM360) tukee ministeriön sisäisen kehittämisohjelman tavoitteita. Kehittämisohjelman puitteissa on uudistettu muun muassa organisaatiorakennetta ja toimintatapoja. Jatkossa joka toinen vuosi uusittavan OPM360-prosessin tuloksia hyödynnetään sekä yksilö- että yhteisöjohtoryhmätasolla.

Henkilöstöpäällikkö Arja Savolaisen mukaan Ilmarisen työntekijä on hyvä kombinaatio koulutusta, kokemusta, persoonaa ja soveltuvuutta tehtävään. Yhteistyökumppanina rekrytointiprosessissa ja henkilöarvioinnissa on Psycon Oy.

Psycon selvitti henkilöstötutkimuksen ja 360-mittausten toimivuutta. Merkittävään rooliin nousivat tulosten vieminen käytännön toimintaan sekä esimiesten ohjaus tulosten hyödyntämiseksi.

Johtamisen vaikuttavuutta voi ja tulee mitata. Vaikuttavuuden mitta voi vaihdella suurestikin eri yrityksissä. Psycon Oy:ssä on tuotettu yhtenäinen johtamiskuva arvioinnin pohjaksi.