50 vuotta mukana muutoksessa
Näinä päivinä on kulunut 50 vuotta siitä, kun kolme psykologia, Yrjö Lehti, Erkki Palomäki ja Erkki Puranen, perustivat Valintakoe Oy-nimisen yhtiön hoitamaan jo epävirallisemmissa puitteissa aloittamiaan henkilöstön soveltuvuustutkimuksia. Työpsykologia oli tuolloin uusi tieteenala, joka tarjosi soveltuvuustutkimusten muodossa edelläkävijäyrityksille uuden, käyttökelpoisen välineen tukemaan niille tärkeitä henkilöstöratkaisuja.
Eräs ensimmäisistä suurista hankkeista juuri perustetulle yhtiölle oli henkilövalintojen tekeminen Enso-Gutzeitin uudelle Summan tehtaalle. Uutta ajattelua edusti erityisesti se, että valtaosa henkilöstöstä, muutamia yksittäisiä avainhenkilöitä lukuun ottamatta, valittiin paikallisen väestön keskuudesta, henkilöistä, joilla ei ollut mitään kokemusta teollisesta työstä. Ratkaisevaa oli silloinkin pystyä tukemaan johdon päätöksentekoa arvioimalla luotettavasti ehdokkaiden kyvykkyyttä, motivaatiota ja potentiaalia, siis selviytymisedellytyksiä tulevista vaativista tehtävistä.
Kuluneiden 50 vuoden aikana moni asia yritysten ja muidenkin organisaatioiden maailmassa on muuttunut. Yrityksille nämä toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset ovat merkinneet vaatimustason huimaa kasvamista. Ne ovat muuttaneet yrityksiä yhteistyöverkostoon perustuviksi asiantuntijaorganisaatioiksi, joissa henkilöstöfunktiolla ja -prosesseilla on suuri vaikutus menestymiseen. Henkilöstöjohdon keskeinen rooli on yhä lisääntyvässä määrin antaa tukea johdon päätöksenteolle liiketoimintastrategian toteuttamisessa.
Vuoden 1953 Valintakoe on tänään Psycon Oy, joka jatkaa entistä elinvoimaisempana henkilöstökonsultoinnin asiantuntijatalona. Toiminta on laajentunut henkilöarvioinnista organisaatioiden ja johtamisen kehittämiseen sekä monipuolisten palautevälineiden tarjoamiseen yrityksille niiden toiminnan kehittämisessä.
Me Psycon Oy:ssä näemme tehtäväksemme toimia yhteistyökumppanina, joka tarjoaa osaamista ja välineitä sekä johdolle että HR-funktiolle tukien myös niiden keskinäistä yhteistyötä. Ennallaan on myös tavoitteemme tarjota asiakkaillemme eettisesti kestävään perustaan nojaavin menettelytavoin käyttökelpoisia ja tuloksellisia ratkaisuja. Kokemusperäinen osaamisemme on voimavara, jota tarvitaan, mutta jota ei ole hetkessä hankittavissa.
Kehitysvauhdin laantumisesta ei ole merkkejä, joten osaaminen lisäarvon tuottajana asiakkaalle on edelleen ja tulevaisuudessakin menestymisen ydinkysymys. Siihen haasteeseen yritykset voivat parhaiten vastata osaavien yhteistyökumppaneiden kanssa. Siksi haluamme pitää kiinni vahvasta osaamisen maineestamme. Voidaksemme eteenpäin katsoen tukea asiakkaitamme tulevaisuuden kohtaamisessa.
Yrjänä Lehti
Johtava konsultti, partner