 |
Palaute kuuluu olennaisena osana hyvin toimivaan vuorovaikutukseen. Viestintä puolestaan painottuu yhä enemmän johtamisen lisäksi työelämässä yleisemminkin palvelutehtävien lisääntymisen, prosessimaisesti ja verkostoissa toimivien organisaatioiden yleistymisen sekä keskinäisten riippuvuuksien lisääntymisen vuoksi.
|
 |
- Minäkuvan realistisuuden merkitys on johtajalle erittäin suuri. Itsetuntemus auttaa erittelemään eri tilanteissa omaa toimintaa. Parhaimmillaan selkeä minäkuva tuottaa vastuullisuutta, sanoo henkilöstöjohtaja Tapani Haavisto.
|
 |
- Scheinin käsityksen mukaan prosessikonsultointi ei ole mikään erillinen tekniikka, vaan pikemminkin filosofia siitä, miten voidaan auttaa, toteaa professori Asko Miettinen
|
 |
- Vallalla on näkemys, ettei asiantuntijatyölle voisi asettaa mittareita. Tämä ei mielestäni pidä paikkaansa. Jokaiselle työlle voi asettaa painopisteitä, tavoitteita ja mittareita, jos vain halutaan, Ahlstromin henkilöstöjohtaja Timo Vuorio painottaa.
|
 |
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä ja eräitä siihen liittyviä lakeja astui voimaan 1.10.2001. Hallitusneuvos Raila Kangasperko työministeriöstä vastaa lain tarkoituksista esitettyihin kysymyksiin lainlaatijan näkökulmasta.
|
 |
- Näen uuden lain tuovan vain positiivisia vaikutuksia. Keskeistä on työnhakijan oikeuksien lisääntyminen ja työnantajan velvollisuuksien selkiintyminen, sanoo Satu Roininen.
|
 |
- Todellinen hyöty kehittämishankkeista onkin suuresti riippuvainen sekä omasta että esimiehen ja koko organisaation kulttuurin kunnianhimoisuudesta, kirjoittaa Kalervo Heinonen.
|